Posted on: January 16, 2026 05:00 PM
Posted by: Renato
Categories: Dicas
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Não tenha medo de ensinar aos outros o que você sabe. Quanto mais ensinamos, mais aprendemos!
.. Talento, carreira e o que vai além do currículo técnico
Por: Mari Santa Ritta
Quantos líderes de equipe você conhece que não ensinam o que sabem por terem medos de serem substituídos? Ou ainda, quantas pessoas preferem o egoísmo a dividir algumas de suas práticas de trabalho?
Se tem uma coisa que eu tenho pavor na vida são pessoas que, por terem um ou outro conhecimento específico, colocam-se num pedestal como seres superiores que ninguém pode perguntar nada.
Todos nós sabemos alguma coisa de forma mais aprofundada: uns sabem sobre escrita, enquanto outros entendem de matemática. E por aí vai.
O problema, entretanto, é quando acreditamos que, ao ensinar alguém, estaremos passando todos nossos "segredos" e, a partir daí, seremos descartados.
Mas isso não é verdade. Ensinar ao outro o que você sabe pode te tornar um profissional melhor ainda! Vamos conversar sobre isso hoje:
Síndrome do Impostor e o medo de ser substituído(a)
Em primeiro lugar: da onde que vem esse medo todo? Já parou para se perguntar isso?
Muitas vezes, por não acreditarmos que somos bons o suficiente para cumprirmos as nossas atividades, nos pegamos presos à armadilha da síndrome do impostor. Ou seja, nesse caso, passamos a acreditar que o pouco que sabemos, por não ser suficiente, fará com que sejamos "desmascarados" e todo mundo saiba que você nem é tão bom assim.
A realidade, entretanto, é diferente: acredite, nunca nos sentiremos 100% confiantes. Mas isso não significa que nosso trabalho é ruim ou que somos uma farsa, tá?
Insegurança é bom até certo ponto. Serve até o momento em que entendemos que essa zona de "desconforto" nos motiva a querer procurar sempre mais.
Quando aceitamos que a vida é um eterno aprendizado e estamos aqui, todos os dias, para somar algo a mais, a cobrança por um perfeccionismo irreal diminui. E, por consequência, você fica mais tranquilo com seu próprio conhecimento.... E com a possibilidade de ensiná-lo a alguém!
Somos melhores quando dividimos conhecimento
Minha área é a escrita.
E, basicamente, é bom não abrir uma brecha porque eu já vou querer falar sobre o assunto sempre que surgir a oportunidade, rs.
Brincadeiras à parte, eu nunca tive receio de dividir o que eu sei até porque, numa conversa saudável, muito do que é dito vira uma troca de conhecimento muito agregadora.
Se tem uma coisa que é verdade é que você vai crescer muito mais quando aprender que, ao dividir, você está somando. Felicidade e sucesso são melhores aproveitados quando você compartilha. Não há sucesso de verdade que se sustente em cima de egoísmo.
Quando ensinamos, aprendemos muito mais
Quem nunca viu aquela história de "como nosso cérebro aprende?". Caso não, saiba que, dentre todas as formas de aprender, há uma que mais retém o conhecimento:
- 10%: lendo
- 20%: ouvindo
- 30%: observando
- 50%: vendo e ouvindo
- 70%: discutindo com os outros
- 80%: executando
- 95%: ENSINANDO AOS OUTROS
Ou seja: quando você ensina, você aprende muito mais! E antes que alguém fale: "nossa, nem se aprende lendo!", calma aí: a leitura é uma das melhores maneiras de agregar conhecimento para futuras produções de conteúdo, discussões e até para ensinar alguém.
Toda forma de conhecimento é válida e sempre pode agregar à sua vida.
(Vou deixar aqui um link sobre Neurociência: como ela ajuda a entender a aprendizagem, para que você possa entender um pouco mais como se beneficiar desses conhecimentos para a sua área de atuação)
E não se esqueça: bons líderes não tem medo de aprender com seus colaboradores
Ah, e essa é para quem acredita que, ao ser líder, você precisa se colocar num pedestal inatingível, nunca explicando bem seus métodos e, de quebra, ditando o que cada um deve fazer?
Para isso, gosto do exemplo do Guilherme Benchimol, CEO da XP Investimentos, que sempre fez questão de deixar bem claro que, muito do seu mérito profissional se deu por conta da noção que os resultados de uma boa companhia são muito melhores quando divididos:
Já trabalhei em alguns lugares e conheci muitos chefes que contratavam os melhores funcionários e, na hora de trabalhar, não os deixavam executar suas funções direito por conta da repressão: "Ou é exatamente do jeito da empresa ou não vai dar certo!"
A verdade é que isso é de uma ignorância que nem dá para defender. Entenda que, quando você está disposto a ouvir o seu colaborador, entender o seu jeito de trabalho e as sugestões que ele propõe, você está aprendendo também.
Ser líder não é sinônimo de saber tudo a todo momento. Ser líder é saber conduzir a equipe, agregar, confiar e, principalmente, ter a humildade de reconhecer as próprias falhas para reconhecer que aprender com seu colaborador é uma das mais belas formas de evoluir.
"Não faz sentido contratar pessoas inteligentes e dizer a elas o que fazer; nós contratamos pessoas inteligentes para que elas nos digam o que fazer!" (Steve Jobs)
Ensinar é uma das formas mais gratificantes de devolver, um pouco que seja, ao mundo tudo o que você teve a oportunidade de aprender.
Que tal rever a forma como você tem ensinado (ou deixado de ensinar) o que você sabe para quem está a sua volta?
As velas são usadas como metáfora para o conhecimento.
Visualmente, vemos três cenas:
-
Na primeira, uma vela acesa ao lado de outra apagada, simbolizando alguém que já possui conhecimento.
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Na segunda, a chama de uma vela é usada para acender a outra, mostrando o ato de compartilhar.
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Na terceira, as duas velas aparecem acesas, ambas iluminando, sem que a primeira perca sua chama.
O texto diz:
“Quem divide o que aprende, não diminui o que sabe, aumenta o que ensina.”
A mensagem central é que o conhecimento não é algo que se esgota quando compartilhado. Pelo contrário, ao ensinar, a pessoa reforça o próprio aprendizado e ainda gera crescimento coletivo. É uma ideia muito associada à educação, à colaboração e também a áreas como tecnologia e desenvolvimento, onde compartilhar experiências e soluções fortalece toda a comunidade.
A simplicidade do desenho reforça a força da mensagem: assim como a chama de uma vela, o saber pode se multiplicar sem se perder.
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Renato
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